W dobie dynamicznych przemian społecznych i technologicznych różnorodność na rynku pracy staje się nie tylko wyzwaniem, ale przede wszystkim szansą na tworzenie bardziej otwartych, innowacyjnych i odpornych organizacji. Podczas debaty poruszymy kluczowe kwestie, które kształtują współczesne środowisko zawodowe i mają bezpośredni wpływ na polityki personalne oraz kulturę pracy w firmach.

W centrum dyskusji znajdą się następujące zagadnienia:

• Srebrna gospodarka – jak skutecznie wykorzystać potencjał osób 50+ na rynku pracy? Czy dojrzałość zawodowa może być źródłem przewagi konkurencyjnej?
• Jawność wynagrodzeń a równość płci – jak polityka transparentności płacowej wpływa na sytuację kobiet w pracy? Czy to realne narzędzie walki z luką płacową?
• Zatrudnienie osób z niepełnosprawnościami – jakie są bariery i jakie dobre praktyki mogą je przełamywać? Jak budować środowisko pracy, które jest naprawdę inkluzywne?
• Wykluczenie cyfrowe – czy cyfrowa transformacja nie pozostawia nikogo w tyle? Jak wspierać osoby z ograniczonym dostępem do technologii w aktywności zawodowej?

Cel debaty:
Pokazanie, że różnorodność to nie problem do rozwiązania, ale zasób do wykorzystania – pod warunkiem, że potrafimy dostrzec wartość w różnicach i stworzyć przestrzeń, w której każdy może w pełni wykorzystać swój potencjał.