Czy wyposażenie PIP w prawo do reklasyfikacji umów to jedyna droga do zapewnienia bezpieczeństwa na rynku pracy?
Celem debaty jest omówienie potencjalnych skutków przyznania inspektorom pracy prawa do przekształcania umów cywilnoprawnych w umowy o pracę – zgodnie z propozycją zawartą w Krajowym Planie Odbudowy, planowaną do wdrożenia do czerwca 2026 roku.
Pomysł ten wzbudza poważne wątpliwości natury prawnej, konstytucyjnej i praktycznej. Krytycy zwracają uwagę na brak konsultacji z partnerami społecznymi oraz na niejasność co do szczegółów i zakresu proponowanych rozwiązań. W związku z tym konieczne jest podjęcie szerokiej debaty na temat ich zasadności, potencjalnych konsekwencji oraz alternatywnych ścieżek reformy rynku pracy.
Podczas dyskusji postawimy pytanie, czy możliwe jest ograniczenie rzeczywistych nadużyć przy zawieraniu umów cywilnoprawnych, bez jednoczesnego ograniczania swobody ich legalnego stosowania. Zastanowimy się również, czy nie lepszym rozwiązaniem byłoby podjęcie kompleksowych działań w obszarze systemu ubezpieczeń społecznych, które w sposób bardziej systemowy poprawiłyby sytuację pracowników.
W kontekście zapisów KPO szczególna uwaga zostanie poświęcona propozycji pełniejszego objęcia ubezpieczeniem społecznym umów zleceń – rozwiązaniu, które pierwotnie znalazło się w planie, a które mogłoby realnie poprawić bezpieczeństwo socjalne pracujących bez ingerencji w podstawy prawa cywilnego.
Główne zagadnienia:
- Uprawnienia inspektorów pracy do zmiany rodzaju umowy – możliwe skutki i kontrowersje
- Równowaga między ograniczaniem nadużyć a swobodą zawierania umów cywilnoprawnych
- Alternatywne podejścia: reforma systemu ubezpieczeń społecznych zamiast ingerencji w umowy
- Ubezpieczenia społeczne umów zleceń – powrót do pierwotnych założeń KPO
- Brak konsultacji społecznych i niejasność regulacji – ryzyka legislacyjne
- Jak skutecznie poprawić bezpieczeństwo na rynku pracy?
