Głównym celem dyrektywy o pracy platformowej jest poprawa warunków pracy za pośrednictwem platform internetowych. Kwestia wprowadzenia prawnego domniemania stosunku pracy, stanowiła najbardziej kontrowersyjny element przedmiotowej regulacji. Zagadnienie to ewoluowało w trakcie prac nad dyrektywą – od dość szerokiego ujęcia do wąskiego, ze wskazaniem na określone przesłani. Finalnie, domniemanie miałoby być uruchamiane, gdy istnieją fakty wskazujące na kontrolę i kierownictwo, zgodnie z prawem krajowym i układami zbiorowymi oraz z uwzględnieniem orzecznictwa UE. Czy tak też zostaną wdrożone te przepisy do polskiego porządku prawnego? A może czeka nas rewolucja w Kodeksie pracy?